Reprogramar a carreira aos 50 anos: o poder do upskilling e do reskilling na longevidade profissional

Com mais tempo de vida e mais experiência, profissionais maduros estão redescobrindo seus talentos e criando novas rotas de carreira. O programa SoulWork mostra quereinventar-se pode ser um ato de propósito, não de necessidade

Segundo dados da ONU (2024), o Brasil tem 59 milhões de pessoas com 50 anos ou mais, e até 2044 os chamados prateados serão 40% da população brasileira. Viver até os 90 anos ou mais deixou de ser exceção, estendendo nossa jornada ativa e o tempo de vida profissional. Mas essa mudança traz um desafio e uma oportunidade. Como continuar competitivo num mundo em que o conhecimento envelhece em meses? Como transformar experiência acumulada em energia para novos começos?

Mirella Ugolini, cofundadora do SoulWork, programa de desenvolvimento voltado a transição de carreira, explica que a resposta passa por dois conceitos que ganharam força na última década: upskilling e reskilling.

O upskilling é o aprimoramento das habilidades existentes. Significa aprofundar conhecimentos e atualizar práticas para executar melhor o papel atual ou expandir a atuação dentro da mesma área. Já o reskilling é o processo de requalificação, quando o profissional aprende novas competências para migrar para uma função diferente, muitas vezes em resposta a mudanças tecnológicas ou estruturais no mercado.

Para Mirella, que é consultora de desenvolvimento organizacional, “a longevidade redefine o tempo e amplia o horizonte de oportunidades, permitindo alternâncias entre papéis, reinvenções profissionais e novas trajetórias de carreira. Isso significa que é possível continuar produtivo, criativo e relevante, aproveitando o conhecimento adquirido ao longo dos anos e mesclando com novas habilidades adquiridas”.

Em uma economia onde a inovação é constante, ambas as estratégias são essenciais. E fazem todo o sentido para profissionais com mais de 50 anos, que combinam bagagem sólida, pensamento crítico, visão de longo prazo e uma rede de relacionamentos ampla: “Essas competências são difíceis de ensinar e muito valorizadas no mercado”, completa Mirella.

O grupo de brasileiros com 50 anos ou mais concentra a maior parcela da riqueza doméstica: 92% dos investidores de alta renda têm mais de 50 anos. Ou seja, poder econômico e disposição para investir em formação não faltam. Além disso, 26% dos profissionais maduros já realizam cursos e aulas online, mostrando abertura para o aprendizado digital e contínuo.

Programas de upskilling e reskilling bem-sucedidos incorporam o aprendizado ao fluxo do trabalho, com certificações curtas, mentoria prática e projetos reais. Essa abordagem permite que o profissional aprenda, experimente e evolua sem interromper sua trajetória.

Trabalho com propósito, planejamento e reinvenção

O envelhecimento populacional não é um desafio futuro, é uma realidade presente. As pessoas com mais de 50 anos têm um poder de consumo maior que outras gerações e uma presença na força de trabalho que cresce cada vez mais.

Nesse cenário, surgiu o SoulWork, programa criado para apoiar profissionais experientes em momentos de transição, especialmente após os 40 anos. A metodologia combina abordagens de autoconhecimento, alinhamento entre valores e propósito profissional e planejamento estruturado de carreira. Em encontros online e atividades práticas, os participantes revisitam sua trajetória, identificam o que realmente os move, exploram carreiras adjacentes e definem um plano de ação consistente.

E é justamente aí que upskilling e reskilling deixam de ser apenas respostas a um mercado exigente e passam a ser instrumentos de reinvenção e longevidade profissional.

Como reforça Mirella Ugolini, quando o profissional entende que pode aprender, recomeçar e escolher um novo rumo em qualquer fase da vida, ele sai da lógica da escassez e entra na lógica da expansão. É isso que a nova longevidade profissional representa: a liberdade de continuar crescendo.